FÜR BEZIEHUNGEN, SOZIALE EINRICHTUNGEN & UNTERNEHMEN
Aggression und Konflikt bedürfen der Auseinandersetzung mit der eigenen Person, der echten Begegnung mit anderen und der Hingabe an etwas Größeres – wie zum Beispiel eine gute Lösung für alle Beteiligten, für unser Unternehmen, für unsere Organisation, vielleicht sogar für unsere Lebenswelt. Die Beschäftigung mit diesen Themen schafft in Menschen ein tieferes Verständnis für eigene und fremde Emotionen und setzt Energie frei für wirksame Handlungsimpulse.
Die Auseinandersetzung mit Ihrem eignen inneren Aggressionpotenzial hat eine Vielzahl gesunder Vorteile:
Durch effektives Konfliktmanagement im Alltag steigern Sie Ihre Kompetenz, indem Sie lernen, Konflikte konstruktiv anzugehen und Lösungen zu finden. Die Umwandlung von Aggression in Lebensenergie ermöglicht es, Herausforderungen als Chancen zur persönlichen Entwicklung zu sehen und so Ihre Fähigkeiten zu erweitern.
Die bewusste Umwandlung von Aggression in Lebensenergie im Rahmen des Konfliktmanagements trägt dazu bei, dass Sie auf eine respektvolle und einfühlsame Weise mit anderen kommunizieren. Dadurch können Sie Missverständnisse vermeiden, das Vertrauen stärken und langfristig bessere Beziehungen aufbauen.
Konfliktmanagement im Alltag kann dazu beitragen, negative Emotionen zu bewältigen und eine positive Lebensenergie zu fördern. Indem Sie alltägliche Konflikte aktiv angehen und konstruktive Lösungen finden, mobilisieren Sie mehr Energie für die Bewältigung Ihrer täglichen Herausforderungen.
Unsere beliebte Reihe im Odenwald-Institut geht auch 2024 in eine neue Runde!
Einen guten Umgang mit der eigenen Wut finden, sie als Kraftquelle und Grenzensetzerin nutzen, in Konflikten zur Lösung einladen, klar und deutlich sein – auf weibliche Art.
Konflikte und Disharmonien gibt es täglich und genug – in mir und mit anderen. Dürfen sie auftreten, nehme ich sie an, vermeide ich sie und welchen Preis zahle ich dafür?
Positive Aggression als Lebensenergie nutzen: Auch in den Jahren 24/25 kommt die beliebte Weiterbildung rund ums Thema “Gesundes Streiten” in den Süden und in den Norden:
Innerhalb der Weiterbildung lernen Sie:
Diese Coaching-Weiterbildung zielt darauf, die eigene Wut als Veränderungskraft zu nutzen, im konstruktiven Ausdruck von Wut sicher zu werden und andere dabei zu begleiten. Denn Aggression sucht nicht nach sinnloser Entladung, sondern nach sinnvollem, zielgerichtetem Einsatz. Sie ist Antriebsenergie für menschliche Bedürfnisse und die daraus entstehenden Konflikte.
Eine ausführliche Kursbeschreibung finden Sie in dieser PDF. Der Gesamtpreis für Privatzahlende beträgt 2.690€ und für Firmen 3190€. Einzelne Module sind auf Anfrage auch einzeln buchbar. Die Anmeldung erfolgt über das Odenwald-Institut:
Diese Weiterbildung besteht aus 7 zusammenhängenden Modulen und ist daher ausschließlich als Gesamtpaket buchbar. Der Preis pro Modul beträgt 375€.
In diesem ersten Modul vertiefen Sie Ihr Wissen um Ihre Ärgerauslöser und welche persönlichen Reaktionsmuster in Konfliktsituationen aktiviert werden. Sie entdecken, auf welche unerfüllten Bedürfnisse oder Grenzüberschreitungen Sie mit Aggression reagieren.
Statt zu explodieren oder zu implodieren, können Sie daraus eine positive Kraft zur Abgrenzung oder zum Nein-sagen ohne schlechtes Gewissen gewinnen. Sie verstärken Ihre Lebenskraft für lebendige, authentische Beziehungen. Denn positiv genutzt, stärkt Aggression Ihre Kraft, für sich einzustehen und Ihre Wahrheit zu sagen. Dieses Wissen hilft Ihnen in Ihrer Arbeit mit den aggressiven Gefühlen anderer kompetent umzugehen.
Konstruktiv genutzt machen Konflikte deutlich, wo die Schwachstellen von Beziehungen, Prozessen und Projekten liegen, und zeigen deutlich den persönlichen Entwicklungsbedarf der Konfliktparteien auf. Allerdings verfügen Menschen oft nicht über das passende Handwerkszeug für Konfliktlösung.
Deshalb können Sie sich in diesem Seminar fehlendes Wissen durch praktische Erfahrungen anhand eigener mitgebrachter Konfliktbeispiele aneignen bzw. Ihr Wissen vertiefen. Schwerpunkte werden sein: Impulsvorträge über Konflikt, Konfliktarten und Streittypen, Eskalationsstufen und Werkzeuge zur Diagnose, Modelle zur Konfliktlösung in Sachkontexten und für emotional geladene Situationen, Win-Win Strategien.
Wenn der natürliche Ausdruck von Aggression – von innen nach außen – versperrt ist, wendet sich die Energie nach innen, sie implodiert. Die Palette selbstverletzenden Verhaltens ist groß und reicht bis zu krank machenden Formen von permanenter Selbstabwertung, Burnout, Alkohol- und Drogenmissbrauch.
In diesen Tagen werden Sie das Phänomen des selbstverletzenden Verhaltens ergründen, um damit für sich selbst sowie für begleitende, beratende Tätigkeit alternative, konstruktive Wege zu erfahren. Durch alltagstaugliche Übungen werden Sie damit experimentieren, der Aggression einen angemessenen Ausdruck ermöglichen. Selbstfürsorge-Übungen laden zu neuen Wegen ein.
Indirekte Aggression ist eine Form von Ärger und Wut, die nicht sogleich als Aggression erkennbar ist. Wenn Aggression nicht direkt gelebt wird, sucht sich der Ärger in der Regel einen unterschwelligen Weg.
Das Spektrum reicht von Besserwisserei über Sticheleien, unsachliche Kritik, gezielte Missachtung, Abwertung bis hin zu Bemerkungen unter die Gürtellinie. Auch Vergessen oder Nichteinhalten von Vereinbarungen, permanentes Zuspätkommen gehören in den Formenkreis passiver Aggression. In diesem Modul lernen Sie die vielfältigen Formen indirekter Aggression erkennen, indirekte Aggression aufdecken und stoppen, die unausgesprochene Botschaft entschlüsseln und konstruktive Lösungen anzubieten.
„Ich bin außer mir vor Wut“, sagt der Volksmund ganz richtig. Denn Menschen, die sich ärgern, brauchen eine besondere Begleitung. Hier schulen Sie Ihre Kompetenz, andere Menschen in vehementen Gefühlen zu begleiten, so dass sie weder sich selbst noch andere verletzen.
Dafür nutzen Sie Ihr Wissen um das biologische Aggressionsprogramm. Sie wenden Rituale für den Wutabbau an und experimentieren mit wilden Spielen – ein niederschwelliges Angebot, aggressive Impulse zu entladen, das die Lebenslust stärkt. Sie erweitern Ihre Moderationskompetenz durch praktische Anleitung von Konfliktlösungsmodellen. Eigene Konflikte dürfen Sie gerne zum Üben mitbringen.
Die gelebte Praxis zu überprüfen, wird Schwerpunkt dieser zwei Tage sein. Für welchen Praxisfall wollen Sie mehr als eine gute Antwort? Was ist bereits für Sie Routine geworden? Nehmen Sie sich Zeit und ziehen Sie Bilanz.
Entdecken Sie, an welchen Stellen Sie Ihr Wissen vertiefen wollen. Ganz abgestimmt auf Ihren beruflichen Kontext und Ihre Klientel stimmen Sie Ihr Konfliktcoachingwissen ab. Damit es in der Praxis sitzt.
Das eigene Handeln und die Qualität der eigenen Arbeit unter Konfliktcoaching- Gesichtspunkten reflektieren, sichern, verbessern und für Nachhaltigkeit sorgen, ist Thema der letzten zwei Tage. Sie bringen Situationen aus Ihrem beruflichen Alltag mit, die gemeinsam supervidiert werden – eine äußerst effektive Art der Wissensvertiefung und Entwicklung der persönlichen Kompetenz.
Die Weiterbildung besteht aus 7 zweitägigen Modulen. Die Weiterbildungszeit beträgt 6 Zeitstunden täglich. Zwischen den Blöcken liegen max. acht Wochen, in denen die Teilnehmer Zeit haben, ihr Wissen in der Praxis anzuwenden und Ihren persönlichen Stil zu entwickeln.
Ausgewählte Stimmen aus über 30 Jahren Seminargeschichte 🖤
„Die Weiterbildung bringt dich in der Auseinandersetzung mit dem Thema Konflikt sehr stark mit deinen Abgründen und Ängsten in Verbindung und hilft dir schlussendlich einfach dabei, dich besser kennenzulernen.“
Isabella
„Eine professionelle und gleichzeitig von einem guten Engel geleitete Coachin findet den roten Faden auch aus den chaotischsten Beiträgen der Teilnehmer, sodass jede/r die konkreten nächsten Schritte für sich findet. Donatas Kurse verbinden Herz und Verstand!“
Johanna
Erfahren Sie in unserem kurzen Quiz Ihren Status Quo und erhalten Sie im Anschluss maßgeschneiderte Tipps für wirksame Handlungsimpulse.
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